Comment la transparence salariale peut affecter votre recherche d’emploi ou votre augmentation

Savoir si vous êtes payé équitablement pour le travail que vous faites est un mystère entouré d’un manque d’informations. Cela peut changer, cependant, et la transparence des salaires peut être le catalyseur. Les entreprises ont de plus en plus tendance à révéler ce qu’une offre d’emploi ou un poste actuel rapporte, que ce soit volontairement ou parce que les gouvernements l’exigent.

NAVIGATION DANS LES ÉCHELLES DE SALAIRES

Jusqu’à présent, une douzaine d’États et de municipalités ont rendu obligatoire l’accès aux informations sur les salaires, notamment la Californie, le Colorado, Washington et New York. Les entreprises des juridictions sont généralement tenues d’afficher des échelles salariales indiquant le salaire minimum et maximum. Les règles varient : parfois, seuls les candidats à un emploi doivent être informés, tandis que d’autres fois, les employés actuels peuvent également demander des informations sur leur échelle de rémunération.

Roberta Matuson, présidente de Matuson Consulting à Boston, consulte les entreprises à la recherche de talents de haut niveau. Elle estime que la transparence salariale “est un pas dans la bonne direction”.

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“La connaissance, c’est le pouvoir. Donc, vous savez, si vous n’avez aucune idée que vous pouvez éventuellement gagner plus d’argent, alors vous ne le demanderiez même pas”, déclare Matuson.

EST-CE LA FIN DE LA NÉGOCIATION SALARIALE ?

La transparence salariale n’éliminera pas la négociation salariale, déclare Lexi Clarke, vice-présidente du personnel chez Payscale, un fournisseur national de données et de services de rémunération. Au lieu de cela, Clarke dit que cela encouragera les discussions sur les attentes salariales actuelles et futures.

Cela aidera les employés et les candidats à “comprendre quelles devraient être leurs attentes, et où se situent les limites (salaires) et où il pourrait y avoir de la flexibilité. Cela uniformise les règles du jeu entre les employeurs et les candidats pour avoir une conversation plus ouverte et transparente”, dit-elle.

Et Lulu Seikaly, avocate d’entreprise senior chez Payscale, note que dans l’état actuel des lois, les employeurs ne sont pas empêchés d’offrir un salaire supérieur à une fourchette affichée pour un poste, tant que l’entreprise peut fournir un raisonnement objectif pour l’exception.

Dans le passé, les entreprises basaient souvent les offres salariales sur ce qu’un individu gagnait dans ses emplois précédents, dit Seikaly. “De nombreux États ont interdit cela maintenant.”

Si un employeur potentiel vous demande votre historique de salaire, Matuson dit : “Je ne refuserais pas de répondre ; je dirais : ‘Eh bien, dites-moi ce que vous proposez pour ce poste.’ Je retournerais simplement la question. »

LES ÉCARTS DE SALAIRE SERONT-ILS ÉLIMINÉS ?

La transparence salariale révèle les fourchettes salariales, mais réduit-elle les écarts de rémunération entre les sexes et les ethnies ? Il est peut-être trop tôt pour le dire.

Cependant, Clarke de Payscale dit que les organisations qui sont plus ouvertes sur les salaires ont souvent une structure de rémunération bien définie et sont moins susceptibles d’avoir des inégalités salariales.

Elle prédit comment l’écart de rémunération entre les sexes pourrait se réduire : “Les salaires des femmes augmenteront jusqu’à ce qu’ils devraient être – les salaires de certains hommes surpayés pourraient légèrement diminuer, pour être plus conformes à ce qu’ils devraient être.”

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