Alors que de nombreux travailleurs américains se préparent pour la période des fêtes, certains sont aux prises avec l’angoisse mentale et financière d’être soudainement licenciés.
Après que les entreprises se sont plaintes de pénuries de main-d’œuvre jusqu’en 2021 et 2022, plusieurs entreprises ont licencié des travailleurs lors de licenciements massifs à la fin de 2022.
Les suppressions d’emplois aux États-Unis ont augmenté cette année, avec une 6% d’augmentation pour les 11 premiers mois de 2022 par rapport à l’année dernière. En 2021, 320 173 d’entre eux avaient été annoncés, bien que les suppressions d’emplois soient plus faibles ces deux dernières années qu’au cours des décennies précédentes.
Le secteur technologique est à l’origine de l’augmentation des suppressions d’emplois, car de nombreuses entreprises technologiques de premier plan, dont Meta, Twitter et Amazon de Facebook, ont annoncé des licenciements massifs ces dernières semaines.
Catalent, un entrepreneur de fabrication pharmaceutique, récemment informé employés, l’entreprise va supprimer environ 600 emplois dans l’Indiana, le Texas et le Maryland au cours des prochaines semaines, car la demande de vaccins Covid a considérablement diminué.
“Les vacances sont assez déprimantes, en particulier pour ceux d’entre nous qui ont perdu la plupart de leur famille et ceux qui souffrent d’anxiété et de dépression”, a déclaré un travailleur licencié chez Catalent à Bloomington, Indiana, qui a demandé à rester anonyme par crainte de représailles de la part de employeurs potentiels.
La personne a ajouté : « J’ai 45 ans et je n’ai aucune idée de ce que je veux faire. Les personnes qui travaillent encore en sont affectées. Ils doivent prendre le relais et il leur manque ceux à côté desquels ils travaillaient. J’aurais aimé qu’ils attendent le premier de l’année. Qui veut trouver un emploi ou embaucher juste avant Noël ? »
Certains experts considèrent les licenciements comme inutiles.
« Ces entreprises gagnent toutes de l’argent. Ils le font parce que d’autres entreprises le font », a déclaré le professeur Jeffrey Pfeffer de la Stanford Graduate School of Business sur le Tendance récente des entreprises technologiques qui licencient des employés.
“Les licenciements ne réduisent souvent pas les coûts, car il existe de nombreux cas d’employés licenciés réembauchés en tant qu’entrepreneurs, les entreprises payant l’entreprise contractante. Souvent, les licenciements n’augmentent pas le cours des actions, en partie parce que les licenciements peuvent signaler qu’une entreprise éprouve des difficultés. Les licenciements n’augmentent pas la productivité. Les licenciements ne résolvent pas ce qui est souvent le problème sous-jacent, qui est souvent une stratégie inefficace, une perte de parts de marché ou des revenus trop faibles. Les licenciements sont fondamentalement une mauvaise décision », a ajouté Pfeffer.
Les licenciements ont de nombreux effets négatifs sur les travailleurs qui y sont confrontés. Une étude menée par des chercheurs britanniques trouvé une mise à pied comme étant la 7e expérience de vie la plus stressante, corrélée à une augmentation significative du développement d’un nouveau problème de santé ainsi que du risque de suicide, de dépression et de toxicomanie.
D’autres entreprises ont annoncé des licenciements massifs juste avant les vacances, affirmant que les ralentissements économiques ont entraîné les coupes, alors même qu’elles enregistrent des bénéfices et l’économie ne montrant aucun signe d’un ralentissement. Pourtant, les hausses de taux d’intérêt de la Réserve fédérale ont fait craindre qu’un ralentissement ne se produise bientôt.
Stellantis, qui fabrique le SUV Jeep Cherokee, annoncé le 9 décembre, la fermeture d’une usine de l’Illinois entraînant le licenciement de plus de 1 200 travailleurs d’ici la fin février 2023. Il a cité l’augmentation des coûts de production des véhicules électriques.
“Il est venu sans le moindre avertissement et absolument aucun détail. Ce n’était même pas une rumeur, donc ça a juste tombé comme une bombe », a déclaré Deanna Viel, une ouvrière de l’usine de Belvidere, dans l’Illinois, qui était en congé de maladie pour une opération au genou lorsque l’annonce a été faite.
Les Travailleurs unis de l’automobile critiqué la décision de fermer l’usine compte tenu du montant des subventions gouvernementales que l’entreprise reçoit.
“Nous savions que notre avenir était sombre car nous n’avions rien à construire après la fin juin, mais cela a quand même été un choc”, a-t-elle ajouté. «Cela a essentiellement gâché les vacances pour nous. Personne n’est d’humeur pour ça maintenant.
Juste avant Thanksgiving, environ 2 700 travailleurs chez United Furniture – une entreprise qui possède des installations dans le Mississippi, en Californie et Caroline du Nord – ont reçu un e-mail les informant qu’ils ont été licenciés immédiatement.
Stephanie Watkins du Mississippi a été employée chez United Furniture pendant environ cinq ans. Elle était au travail vers 22 h 50 le mardi 21 novembre, lorsque le premier e-mail à l’échelle de l’entreprise a été envoyé. Il a déclaré que personne ne devrait se présenter au travail le 22 novembre et que les chauffeurs routiers devaient interrompre les livraisons.
Elle a décrit la manière dont les travailleurs ont été informés de la fermeture comme « sans cœur ».
«Nous savions alors que quelque chose de grave allait arriver. Nous avons pris sur nous d’arrêter de travailler, nous sommes sortis et nous sommes partis. Exactement une heure après le premier e-mail, le dernier e-mail annonçait que tous les employés avaient été licenciés », a déclaré Watkins. “J’étais vraiment sous le choc. Nous avons essayé d’appeler nos patrons supérieurs pour leur poser des questions, et si nous avons obtenu une réponse, c’est qu’ils n’étaient pas non plus au courant de ce type d’informations.
Installations de RV corporation Tiffin Motorhomes envoyé des avis de licenciement à des dizaines de travailleurs de ses usines de fabrication à Belmont et Burnsville, Mississippi, ainsi qu’à Red Bay, Alabama, au début du mois, citant des problèmes économiques.
“Tout après avoir entendu le mot ‘mise à pied’ s’est en quelque sorte évanoui à cause de la lutte à venir. Mon esprit s’est précipité sur les factures que je pouvais payer et celles à repousser pour essayer encore de faire un petit Noël », a déclaré un employé licencié qui a travaillé chez Tiffin Motorhomes pendant plusieurs années mais a demandé à rester anonyme par crainte de représailles.
“Ils ne valorisent pas les employés et une mise à pied trois semaines avant Noël, c’est assez merdique.”