Ethique, mixité croissante dans les facultés de médecine

Photo : ER Productions Limited/Getty Images

Le nombre de candidats et d’inscrits noirs, hispaniques et féminins a continué d’augmenter dans les facultés de médecine américaines au cours de l’année universitaire 2022-23, selon de nouvelles données de l’Association of American Medical Colleges.

Cette année, le nombre de candidats aux facultés de médecine est revenu aux niveaux d’avant la pandémie, après que les données de l’année universitaire 2021-2022 ont révélé une augmentation record et atypique de 18 % des candidats aux facultés de médecine au cours des premiers mois de la pandémie de COVID-19.

En raison de cette augmentation sans précédent au début de la crise de santé publique, l’AAMC a comparé les données de l’année universitaire 2022-23 avec l’année universitaire 2020-21 pour sa publication annuelle des données.

En utilisant cette comparaison, les données montrent que le nombre total d’inscriptions a augmenté de 3 %. Plus précisément, le nombre d’étudiants postulant à la faculté de médecine a augmenté de 4% de 2020-21 à 2022-23, et le nombre d’inscrits en première année (matriculants) a augmenté de 2% par rapport à 2020-21.

« L’AAMC a connu une augmentation constante des candidatures et des inscriptions au cours des dernières années alors que les étudiants qui envisagent une carrière en médecine continuent de répondre à l’appel au service », a déclaré le président-directeur général de l’AAMC, le Dr David J. Skorton.

QUEL EST L’IMPACT

Les écoles de médecine du pays continuent d’attirer et d’inscrire des classes plus diversifiées, selon les données.

L’augmentation totale des facultés de médecine est une bonne nouvelle pour la pénurie nationale de médecins. En 2021, l’AAMC a déclaré que les États-Unis pourraient connaître une pénurie estimée entre 37 800 et 124 000 médecins d’ici 2034, y compris des pénuries dans les soins primaires et spécialisés.

Le nombre d’inscrits noirs ou afro-américains a augmenté de 9 %. Les étudiants noirs ou afro-américains représentaient 10% des inscrits en 2022-23, contre 9,5% en 2020-21. Les hommes noirs ou afro-américains de première année ont augmenté de 5 %.

Les inscrits hispaniques, latinos ou d’origine espagnole ont augmenté de 4%. Les personnes de ce groupe représentaient 12% du total des inscrits.

Les inscriptions d’Indiens d’Amérique ou d’Autochtones de l’Alaska ont diminué de 9 %, représentant 1 % des inscriptions.

Sur le front de l’égalité des sexes, les femmes ont continué de progresser en 2022-2023, représentant 57 % des candidats, 56 % des inscrits et 54 % du total des inscriptions. C’est la quatrième année consécutive que les femmes constituent la majorité de ces trois groupes.

2022-23 était la première fois en sept ans que le nombre d’hommes inscrits n’a pas diminué, selon les données.

Les données montrent également une diversité accrue dans le statut socio-économique des inscrits, des candidats et des acceptés. Les matriculants avec un parent dont le niveau d’études le plus élevé était inférieur à un baccalauréat ou à tout diplôme avec une profession classée comme «service, de bureau, qualifié et non qualifié» sont passés de 21% en 2020-21 à 22% en 2022-23.

LA GRANDE TENDANCE

La United Health Foundation, la branche philanthropique du groupe UnitedHealth, a déclaré en juin qu’elle faisait un Engagement de 100 millions de dollars plus de 10 ans pour faire progresser l’équité en santé, dans ce qu’il a défini comme la poursuite de ses efforts pour éliminer les disparités en matière de santé. UHG a déclaré qu’il s’agissait du plus grand engagement philanthropique jamais pris par la United Health Foundation et qu’il se concentrera sur la création d’un personnel de santé diversifié sur le plan racial et ethnique.

Grâce à des programmes et des partenariats philanthropiques, le financement fournira des bourses et un soutien à 10 000 futurs cliniciens et professionnels de la santé sous-représentés pour les aider à obtenir des diplômes universitaires ou d’autres titres professionnels pour des carrières cliniques en médecine, en soins infirmiers, en sage-femme, en santé mentale et dans d’autres spécialités.

UHG a déclaré qu’il s’était engagé de longue date à faire progresser un personnel de santé plus diversifié et a lancé un certain nombre d’initiatives visant à cet objectif.

Parmi les initiatives figure la formation d’étudiants sous-représentés dans les domaines des technologies de la santé. UHG a cité des statistiques de la National Science Foundation indiquant que les Noirs, les Hispaniques et les Amérindiens ne représentent que 7,1% de la main-d’œuvre employée en biologie / biomédecine et en sciences de la vie. UHG a investi 10 millions de dollars pour soutenir la formation en science des données dans les collèges et universités historiquement noirs depuis 2017, a-t-il déclaré.

Twitter: @JELagasse
Envoyez un e-mail à l’auteur : Jeff.Lagasse@himssmedia.com

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