Ce n’est pas pour rien que j’ai, au cours des deux dernières années, commenté ici la force, la résilience et l’endurance du marché du travail américain. En un mot, c’est sensationnel d’aller jusqu’à porter toute l’économie sur ses épaules, plutôt que l’inverse.
Crise après d’innombrables crises n’ont pas réussi à faire tomber le marché : Covid, la guerre en Ukraine, l’inflation, les problèmes de chaîne d’approvisionnement, les extrêmes climatiques, une insurrection, la tourmente des crypto-monnaies, etc. Et chaque mois, en prévision du rapport mensuel sur l’emploi du Bureau of Labor Statistics, les pronostiqueurs se trébuchaient pour être les premiers à prédire la fin de la fête. Pas moi, je suis heureux de le dire, mais c’était partout. Jusqu’à présent, ils se sont tous trompés – mois après mois.
Maintenant, je suis un peu attristé de dire que quelque chose pourrait nous arriver – un facteur X – qui pourrait, en effet, conduire à un ralentissement de ce qui a été la plus grande performance du marché du travail de l’histoire. Mais d’abord, gardez trois choses à l’esprit :
- J’écris ceci le 20 janvier, environ une semaine avant que vous ne le lisiez, et ce facteur X est peut-être déjà passé, mais il est aussi si fragile que, s’il ne passait pas, il pourrait être dévastateur.
- Je n’émets pas cela comme une prédiction, mais plutôt comme une possibilité très réelle.
- Ce dont je vais parler, c’est de la nature humaine – et de ses caprices et faiblesses – et non des facteurs habituels, tangibles et mesurables qui ont défini toutes les crises susmentionnées.
Le déclencheur ici pourrait être le plafond de la dette et la façon dont nous le gérons. Rien de moins que la secrétaire au Trésor, Janet Yellen, a mis en garde contre un désastre financier mondial potentiel si nous ne parvenons pas à relever le plafond. Même si cela a été réglé au Congrès avant cette publication, la lutte à ce sujet aura eu un effet sur les marchés boursiers et obligataires du monde entier, sur les décisions d’embauche et de dotation en personnel, sur le capital-risque, etc. Autrement dit, notre marché du travail pourrait être vulnérable. C’est le déclencheur, mais toutes les autres crises avaient aussi leurs propres déclencheurs, alors qu’est-ce qui est différent ?
La réponse, simplement, est que face à tous les autres défis, nous avons tous essayé de travailler dans notre meilleur intérêt collectif, malgré nos différences radicales – socialement, politiquement, régionalement – et d’essayer de résoudre le problème. Eh bien, la plupart d’entre nous, en tout cas.
Décider de ne pas augmenter le plafond de la dette, en revanche, n’a aucune chance de fonctionner dans notre propre intérêt, et l’utiliser comme un pion dans un jeu d’échecs politique est tout simplement méchant, pour ne pas dire belliqueux. Et ce n’est pas une déclaration politique; tous les économistes rationnels du monde nous le disent. Nous commencerions à faire défaut sur notre service de la dette et – eh bien, et si vous faisiez cela avec votre prêt hypothécaire ou le paiement de votre voiture ? Si cela se produisait, je crains que le premier endroit où les décombres tomberaient soit sur le marché du travail. Quel dommage ce serait.
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Travailler contre notre propre intérêt est le facteur X.
Les êtres humains individuels et les sociétés entières qui s’auto-actualisent partagent des traits distincts, parmi lesquels : une tendance innée à la croissance et à l’auto-préservation ; une perception claire et efficace de la réalité et une relation confortable avec elle ; se centrer sur les problèmes, avoir quelque chose en dehors d’eux-mêmes qu’ils considèrent comme une mission partagée ; et des sentiments de parenté et d’identification avec la race humaine. Pour moi, en tant que simple coach de carrière et observateur du marché du travail, ces caractéristiques (et d’autres) s’additionnent pour travailler dans notre propre intérêt et, par conséquent, voir le maintien du marché du travail le plus fort de l’histoire.
Offrir autre chose serait désastreux. Pourquoi détruirions-nous ce que nous avons construit ? Cela conduirait, en termes de hiérarchie des besoins d’Abraham Maslow, à régresser plutôt qu’à progresser.
Quel dommage ce serait.
Suite:11 choses que je surveillerai de près cette année ∣ Point de vue
Maintenant, tout cela sur la table et avec mon cœur sur ma manche, je pense toujours que nous avons les chances ici. Je ne pense pas que les murs de Jéricho s’effondreront. Mais verrons-nous des problèmes? Oui. Sera-t-il étendu ? C’est là que nous prouverons à quel point nous sommes humanistes.
En attendant, conformément à notre volonté innée d’auto-préservation, ce serait le moment de vous assurer que vos outils de carrière – CV et profils, stratégies, réseautage – sont tous, comme aimait à le dire Henry David Thoreau, « rentrés et prêt pour un départ.
Sinon, après deux ans de croissance du marché du travail et de réussite professionnelle, ce serait dommage.
Eli Amdur offre depuis 1997 un coaching de carrière et de direction individualisé, ainsi que des conseils en leadership d’entreprise. Pendant 15 ans, il a enseigné des cours de leadership aux cycles supérieurs à la FDU. Il écrit régulièrement pour cette publication et d’autres depuis 2003. Vous pouvez le joindre à eli.amdur@amdurcoaching.com ou 201-357-5844.
