Les haineux détestent, mais pourquoi ? Un nouveau livre explore les haineux et leurs motivations

« Faites sortir les haineux de votre cercle. Sourire sur ton visage, mais tout ce qu’ils veulent faire, c’est te faire tomber. Voyez-les faire de leur mieux pour vous blesser et vous faire travailler. N’importe quoi pour vous abattre.

— Rihanna, “Les ennemis”

Université Wake Forest professeur de droit et psychologue Gregory S. Parcsun écrivain prolifique, a écrit un nouveau livre intitulé Haineux. Parks écrit généralement sur Organisations de lettres grecques noires (BGLO) donc j’étais curieux de savoir pourquoi il écrit maintenant sur les haineux. Selon Parks, « je suis un produit de la génération hip hop. Pendant longtemps, j’ai écouté des chansons sur des personnes qui ont un niveau irrationnellement élevé de sentiments négatifs envers les autres. En tant que psychologue, j’ai été fasciné par ce mode de pensée, de sentiment et de comportement. En tant qu’être humain, j’ai été curieux à ce sujet lorsque j’en ai reçu. Cette confluence de facteurs m’a inspiré pour écrire ce livre.

Dans Haineux, Parks retrace le développement de la haine en ce qui concerne la jalousie et l’envie, en s’inspirant de l’histoire, de la langue, de la philosophie en plus du rap, de la culture des célébrités, de l’activisme, des personnalités publiques, des organisations et du milieu universitaire. La haine et les haineux sont omniprésents. Parks explore qui sont les ennemis, ce qui les motive et, surtout, comment les gérer. Il partage le fait que les haineux ne vivent pas “bienveillants” à l’égard de la personne qu’ils détestent. Ils intimident, ils assassinent le caractère de ceux qu’ils envient, et ils jouent souvent un rôle actif en essayant de faire du mal à l’objet de leur haine, demandant même aux autres de participer à ce mal. Ces groupies qui permettent une plus grande haine sont souvent appelées «singes volants» – un terme qui vient du film classique Le magicien d’Ozau cours de laquelle des singes volants font le sale boulot de la Méchante Sorcière de l’Ouest.

À la base, selon Parks, les ennemis détestent en raison de l’insécurité, de la faible estime de soi et de l’envie profonde. Ils voient les autres faire mieux qu’eux, se comparent aux autres et se déchaînent sous une myriade de formes, notamment via les réseaux sociaux, les campagnes de chuchotement, le mobbing (former un groupe pour intimider) et même la violence physique. Parks note que les réseaux sociaux exacerbent la haine car les gens se voient constamment rappeler comment ils se mesurent aux autres, même si ce qu’ils voient sur les réseaux sociaux n’est pas une image complète ou précise de la personne qu’ils détestent. De plus, il explique que le “masque” que les médias sociaux peuvent fournir – et l’anonymat possible – “renforce le fossé émotionnel” entre une personne et un troll (haineux en ligne), ce qui permet au troll de repousser plus facilement la haine vers leurs suiveurs.

Parks pense depuis longtemps aux ennemis. Dans ses mots, « J’ai donné mon avis sur les haineux pendant quelques années… sur des blogs et des podcasts. Le livre est l’aboutissement de cette analyse. Je pense que les personnes qui ont lu ou écouté mes idées sur le sujet ont essayé de donner un sens à leurs propres expériences dans cette dynamique.

Dans les collèges et les universités, la haine – et sa manifestation – l’intimidation – est particulièrement répandu. Selon Léa Hollisun membre du corps professoral à Université d’État de Morganet l’auteur de Perspectives des ressources humaines sur l’intimidation au travail dans l’enseignement supérieur“L’intimidation au travail est omniprésente en raison du processus hautement compétitif d’ascension vers le leadership dans l’enseignement supérieur. Alors que je défends personnellement mandat – surtout compte tenu de son objectif initial de protéger la vie intellectuelle des professeurs – cela crée également un environnement où les gens sont hyper-compétitifs pour obtenir un poste.

Comment arrêter les haineux qui intimident ? Selon Parks, “Selon le degré d’antagonisme et d’impact du comportement : ignorer, signaler, affronter.” et Hollis a ajouté: “Il faut un village [to stop haters from bullying]. Des politiques doivent être en place indiquant que l’intimidation n’est pas acceptée. Cependant, comme l’explique Hollis, « une politique ne suffit pas. [L]Les dirigeants doivent adopter un comportement approprié et récompenser ceux qui ont des comportements civils… Si nous voyons que l’intimidation est acceptée…, alors le reste de l’organisation apprend que l’intimidation et l’incivilité sont les bienvenues… » Hollis a souligné que l’intimidation est plus d’une personne, elle émerge d’un environnement qui la soutient.

Pour ceux qui pourraient se demander quelle est la différence entre la critique et la haine, selon Parks, il y aura ceux qui vous critiqueront et pourraient même vous détester et ne pas être un haineux. Il souligne que parfois les critiques ne font que leur travail et que certaines personnes ont des raisons légitimes de ne pas vous aimer.

Parks termine le livre sur une note positive, déclarant: «Dans les cas où vous êtes confronté à un haineux personnel, cela me rappelle un mème de Leonardo DiCaprio – une photo de lui du film de 2013 Gatsby le magnifique – où il porte un toast. Le mème dit: “Bravo à tous mes ennemis – Soyez patient”. Tellement plus est à venir. En bref, faites-le vous-même et ne laissez pas les autres diminuer vos réalisations ou votre dynamisme.