- Les hommes qui gagnent avec des diplômes universitaires et qui gagnent au moins 100 000 $ par an font moins d’heures au travail.
- C’est le groupe qui mène la baisse des heures travaillées dans l’ensemble des États-Unis.
- C’est parce que les hommes sans diplômes ont arrêté en raison de perspectives sociales et financières perçues comme faibles.
Certains hommes ne sont pas si calmer de travailler moins.
C’est selon un nouveau papier du National Bureau of Economic Research, qui a constaté que les hommes diplômés qui gagnent 100 000 $ par an ou plus mènent la charge pour réduire le nombre d’heures de travail.
Les hommes très bien payés travaillent généralement plus d’heures que leurs pairs, a déclaré à Insider Yongseok Shin, un économiste qui a co-écrit l’article. Cela signifie qu’ils avaient plus d’heures à réduire tout en conservant leur avance sur les autres travailleurs.
“Nous pensons que ces travailleurs très instruits et qui gagnent beaucoup d’argent réduisent leurs heures de travail pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle, qui est au cœur du phénomène Quiet Quitting”, a déclaré Shin.
Mais cela entraîne une baisse marquée du nombre total d’heures travaillées aux États-Unis, alors que des millions d’autres hommes sont en quittant complètement la main-d’œuvre. C’est aussi contribuer à une serré marché du travail, qui persiste alors que la pénurie de main-d’œuvre du pays est devenue indéfini.
Il est clair depuis un certain temps que les hommes américains réévaluent leur relation avec le travail – la recherche montre que cela est vrai pour toutes les tranches de revenu, le niveau d’éducation et le type de travail effectué, bien que une étude par la Federal Reserve Bank de Boston note que cette tendance s’applique principalement aux hommes blancs.
“Le taux de participation plus faible est dans une large mesure la continuation d’une tendance qui existait depuis la Grande Récession”, ont écrit Shin et les autres chercheurs. “La réduction des heures de travail chez les travailleurs est un nouveau phénomène induit par la pandémie, mais les preuves disponibles suggèrent qu’il va probablement rester avec nous.”
De nombreux hommes travaillent moins ou démissionnent, selon leur niveau de revenu
Environ un homme sur neuf en âge de travailler entre 25 et 54 ans ne travaille pas du tout, selon la Fed de Boston trouvé le mois dernier. C’est en contraste avec un sur 50 il y a sept décennies.
Selon la Fed de Boston, ce chiffre est alimenté par des jeunes hommes sans diplôme universitaire. L’une des raisons est probablement le salaire : les hommes sans diplôme universitaire ont vu leurs revenus chuter de 30 % depuis 1980 après prise en compte de l’inflation, par rapport à ceux de tous les travailleurs « d’âge très actif » âgés de 25 à 54 ans, selon l’étude.
De plus, les hommes sans diplôme universitaire sont plus susceptibles d’arrêter de travailler ou de chercher du travail lorsque leurs revenus attendus diminuent par rapport aux autres travailleurs. Le travail est le reflet du statut social, et un manque de mobilité salariale reflète mal ce statut et la possibilité de se marier, selon de nombreux hommes, a conclu la Fed de Boston.
Cela rend le contraste des conclusions du NBER plus frappant. Les hommes les mieux payés et titulaires d’un diplôme universitaire ont une plus grande mobilité financière et probablement une plus forte auto-estimation sociale. Ainsi, même s’ils ne quittent pas leur emploi, ils cherchent des moyens de passer moins de temps au travail.
Cela correspond au nombre de personnes, en particulier les jeunesont modifié leur investissement en milieu de travail au cours des dernières années. La grande démission est toujours en cours car de nombreux travailleurs profitent de leur pouvoir de négociation au milieu de la pénurie de main-d’œuvre pour décrocher un salaire plus élevé, et “arrêt tranquille” est entré dans la langue vernaculaire alors que d’autres se mettent en pilote automatique pendant la journée de travail. L’article du NBER suggère que les hommes occupant des emplois bien rémunérés ne se contentent pas de se taire sur le fait de travailler moins – ou de passer à un travail où ils sont encouragés à – ils ‘ disent ouvertement à leurs employeurs qu’ils le font, car l’étude du NBER est basée sur heures réelles déclarées par les travailleurs.
Tous ces phénomènes – ainsi que l’activisme syndical accru depuis le début de la pandémie – peuvent être en réponse aux mêmes facteurs, James Detert, professeur d’administration des affaires à l’Université de Virginie, a écrit l’automne dernier.
“En tant que professeur de gestion qui a étudié le comportement des travailleurs pendant plus de deux décennies, je crois que ce sont toutes des réactions au même problème : les travailleurs sont insatisfaits de leur travail actuel et ont le sentiment qu’ils ne peuvent pas s’exprimer, qu’il s’agisse de problèmes organisationnels, de comportements contraires à l’éthique ou même juste pour apporter leurs connaissances et leurs idées créatives », a-t-il déclaré. “Donc, en réponse, ils partent généralement ou diminuent leurs efforts tout en souffrant en silence.”
Et le montant d’argent et la flexibilité du lieu de travail dont disposent les personnes à revenu élevé influencent probablement la façon dont elles ont décidé d’aborder leurs sentiments à l’égard du travail.
“La pandémie a peut-être motivé les gens à réévaluer leurs priorités de vie”, les chercheurs trouvé, “et les a également habitués à des modalités de travail plus flexibles (par exemple, le travail à domicile), les amenant à choisir de travailler moins d’heures, surtout s’ils peuvent se le permettre.”
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