Les données fédérales montrent que les absences des employés et le roulement du personnel diminuent lorsque les entreprises offrent des services de garde d’enfants.
Pourtant, la garde d’enfants sur place était l’avantage familial le moins fréquemment proposé dans une évaluation de 1 700 entreprises, selon un nouveau rapport de l’organisme de recherche The Best Place for Working Parents à Fort Worth, au Texas, et du Centre de recherche et d’évaluation de la Southern Methodist University. .
“Les services de garde d’enfants sur site suffisamment subventionnés et de haute qualité ont tendance à avoir la plus grande valeur perçue pour les employés et l’un des rendements les plus élevés pour l’entreprise”, a déclaré Sadie Funk, directrice nationale de The Best Place for Working Parents.
Le rapport a également constaté que:
- Les grandes entreprises offrent une gamme plus large d’avantages favorables à la famille, tandis que les petites entreprises se concentrent sur quelques avantages qui ont un impact très élevé, tels que la garde d’enfants sur place et la garde d’enfants de secours.
- L’industrie de la construction ouvre la voie en matière de congés de maternité, d’aide à la garde d’enfants et de politiques de garde d’enfants de secours.
- L’industrie des soins de santé offre plus de politiques de garde d’enfants sur place que les autres industries.
Des services de garde inadéquats coûtent cher aux parents qui travaillent 37 milliards de dollars par an en perte de revenus et les employeurs 13 milliards de dollars par an en perte de productivité. Une enquête menée en 2021 auprès de 2 500 parents qui travaillent a révélé que près de 20 % d’entre eux ont dû quitter leur travail ou réduire leurs heures de travail uniquement en raison d’un manque de garde d’enfants.
Selon un rapport 2021 par Les meilleurs endroits pour les parents qui travaillent.
Funk a noté que la garde d’enfants sur place offre un avantage fiscal appréciable pour les entreprises et peut créer des avantages majeurs pour la rétention et l’attraction des talents, ce qui améliore considérablement les performances de l’entreprise.
“Les ressources de garde d’enfants sont en tête de liste [of preferred family-friendly benefits] pour les parents qui travaillent et peut être un énorme différenciateur pour attirer et retenir les meilleurs talents », a déclaré Funk. « La garde d’enfants n’est pas un avantage mais une nécessité à la fois pour le succès des parents qui travaillent et des employeurs.
Ressources alternatives de garde d’enfants
Sara Redington, directrice de la philanthropie de la Miles Foundation à Fort Worth, au Texas, a déclaré que les employeurs qui n’offrent pas de garde d’enfants sur place peuvent toujours être efficaces pour soutenir les parents qui travaillent.
Les avantages qui pourraient aider ces travailleurs comprennent les allocations de garde d’enfants, les ressources et les aides à l’orientation, et comptes d’épargne flexibles pour personnes à charge.
“Dans l’ensemble, il est clair que l’aide à la garde d’enfants peut être un différenciateur clé pour la rétention des talents et l’un des avantages les plus importants et les plus appréciés pour la famille”, a expliqué Redington.
Des horaires flexibles et des options de travail à distance donnent aux parents qui travaillent l’autonomie nécessaire pour effectuer leur travail selon un horaire non traditionnel, tout en donnant la priorité et en étant présents pour les moments parentaux importants, comme assister à une activité scolaire.
“Beaucoup des lauréats du prix de l’innovateur Best Place for Working Parents citent la flexibilité et le travail à distance comme étant au cœur de leur culture de soutien aux employés parents qui travaillent”, a ajouté Redington.
Avantages pour les familles : bons pour les affaires
Gail Holtzman, avocate du cabinet d’avocats Taylor English à Tampa, en Floride, a déclaré que la pandémie de COVID-19 a poussé de nombreux parents qui travaillent à quitter le marché du travail, à réduire leurs horaires et à envisager différents cheminements de carrière ou types d’emplois.
Les femmes ont ressenti le poids de ces défis, car elles ont été en grande partie chargées de répondre aux exigences du travail tout en s’occupant de leurs parents et de leurs enfants.
“Certains employeurs, comme dans l’industrie hôtelière, ont été contraints de réduire leurs heures d’ouverture en raison de pénuries de personnel”, a déclaré Holtzman. “Les avantages sociaux qui encouragent les employés à rester sur le marché du travail deviennent de plus en plus importants.”
Des rapports ont montré que 70 pour cent des femmes qui ont quitté le marché du travail, dont beaucoup sont des parents, seraient restées pour plus de flexibilité. Perdre des femmes qui sont parents pourrait éroder le tissu social d’une organisation et intensifier davantage l’épuisement professionnel des autres employés, selon une étude McKinsey and Company de 2021.
Selon un Sondage 2020 sur les tendances émergentes dans les soins de santé.
Redington a noté que les lieux de travail offrant les avantages les plus favorables à la famille obtiennent de meilleurs résultats que leurs concurrents en termes de croissance des revenus, de rétention des employés, de productivité, d’innovation, de résilience, d’agilité et de service client.
“Nous savons que les entreprises se disputent les meilleurs talents sur un marché du travail hautement concurrentiel”, a déclaré Redington. “Et les politiques favorables à la famille sont devenues non seulement précieuses pour cet effort, mais essentielles.”