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Points clés à retenir
- Cette semaine, Cisco a commencé à procéder à des licenciements totalisant 5 % de ses effectifs.
- Dans le même temps, Cisco recrute activement pour de nouveaux postes. L’entreprise affirme que cela fait partie d’une restructuration et que les travailleurs qu’elle ne peut pas placer en interne recevront des indemnités de départ.
- Récemment, le secteur de la technologie a fait la une des journaux pour les licenciements. Bien qu’il soit remarquable, cela ne signifie pas que ces pertes d’emplois représentent le marché du travail dans son ensemble.
Plus tôt cette semaine, Cisco était la dernière entreprise technologique à mettre en œuvre des licenciements massifs. Ces licenciements étaient anticipés, mais les employés qui seraient touchés ne dépendaient que de la supposition de quiconque.
Même si ces licenciements technologiques sont massifs pour l’industrie, ils ne sont pas représentatifs du marché du travail dans son ensemble. Au lieu de cela, ils sont symptomatiques des circonstances étranges présentes dans notre économie actuelle.
À moins que certaines de ces circonstances ne changent, les choses pourraient empirer dans ce secteur de marché.
Cisco licencie 4 100 employés
Plus tôt cette semaine, les licenciements anticipés ont commencé chez Cisco. L’entreprise a préparé le terrain pour les licenciements le mois dernier, annonçant qu’environ 4 100 employés perdraient leur poste. Cela équivaut à environ 5 % des effectifs de l’entreprise.
Bien que ce soit une bonne raison de paniquer pour ces employés, il semble que Cisco ait travaillé pour minimiser les retombées. L’entreprise se restructure et recrute activement pour de nouveaux postes en même temps que ces licenciements se produisent.
Cisco a déclaré qu’il tentait de retenir les employés là où il le pouvait, en les déplaçant des départements qui ferment vers de nouveaux postes ouverts. À la fin de l’année, Cisco prévoit d’avoir autant d’employés qu’au début.
Pour les employés qui perdent leur emploi, Cisco a déclaré qu’il fournirait “de généreuses indemnités de départ”.
L’excuse de restructuration est celle que Cisco a utilisée pour une série de licenciements en 2021, alors même qu’elle embauchait en masse pour d’autres départements.
Les finances de Cisco
L’annonce du licenciement est intervenue juste avant l’appel aux résultats du premier trimestre 2023 de la société le mois dernier. L’appel a révélé des chiffres pour le géant de la technologie qui étaient meilleurs que ce à quoi tout le monde s’attendait.
Les revenus consolidés ont connu une croissance de 6 % d’une année sur l’autre pour atteindre 13,6 milliards de dollars. Cependant, le bénéfice net a diminué de 10 % pour s’établir à 2,7 milliards de dollars.
Cisco n’a pas été incroyablement ouvert sur les départements qui doivent s’inquiéter de leur travail au milieu de ces licenciements, mais il a publié des chiffres indiquant les revenus par produit.
Voici les pourcentages de croissance d’une année sur l’autre par produit :
- Réseaux agiles : +12 %
- Sécurité de bout en bout : jusqu’à 9 %
- Expériences d’application optimisées : jusqu’à 7 %
- Prestations : pas de changement
- Internet du futur : en baisse de 5 %
- Coopération : baisse de 2 %
- Autres produits : en baisse de 47 %
Tout au long de 2022, l’action Cisco a connu de gros succès, tout comme le reste du secteur technologique. Il a commencé l’année à 62,90 $ le 3 janvier 2022 et est tombé à son point le plus bas de 38,60 $ le 13 octobre 2022. L’action se situe à 47,81 $ au 16 décembre 2022.
Contextualiser les licenciements technologiques
Il y a beaucoup dans les nouvelles sur les licenciements technologiques. Bien que ce soit une période difficile pour des milliers de travailleurs, il est également important de mettre ces licenciements en perspective.
L’économie américaine est composée d’environ 153,5 millions d’emplois. Les travailleurs de la technologie représentent environ 2 % de ce nombre.
Même si le nombre de mises à pied que nous avons constaté au cours des derniers mois a été important, y compris plus de 11 000 à Meta, 3 700 sur Twitteret 1 000 chez Stripe, ils sont minuscules par rapport à l’économie dans son ensemble.
Le secteur de la technologie fonctionne également différemment des autres secteurs du marché. Son succès et ses échecs financiers sont étroitement liés à la performance globale du marché boursier.
Dans les bons moments, les investisseurs sont plus à l’aise de prendre les risques importants mais souvent rentables présentés par l’investissement dans le secteur de la technologie. Lorsque le marché boursier ne semble pas si chaud, ces injections de liquidités ont tendance à se tarir.
Une autre chose qui a frappé de manière disproportionnée le secteur de la technologie en 2022 est le Les relations commerciales des États-Unis avec la Chine.
L’économie dans son ensemble ne connaît pas les mêmes tendances en termes de main-d’œuvre. Il y a 1,7 emplois ouverts pour chaque chômeur américain. Le chômage est à son plus bas depuis 50 ans et les entreprises ne peuvent toujours pas embaucher assez rapidement.
Le secteur des loisirs et de l’hôtellerie, qui représente 10,4 % de l’économie, peine à trouver suffisamment de travailleurs. Parmi les autres industries en plein essor en termes de création d’emplois, citons la construction et la fabrication, même si l’on s’attend à ce que ces deux domaines se refroidissent en 2023.
Les nouvelles qui sortent du secteur de la technologie sont effrayantes. Mais cela ne reflète pas le marché du travail dans son ensemble.
Inflation
Mis à part l’industrie technologique, le reste du marché du travail pourrait être trop chaud. Lorsqu’il y a plus d’emplois que de travailleurs, les entreprises sont incitées à offrir des conditions d’embauche plus favorables, comme des salaires plus élevés.
C’est une bonne chose pour un consommateur individuel vivant à une époque d’inflation notable. Cela peut les aider à payer leurs factures et à maintenir leur mode de vie.
Mais quand on regarde la situation dans son ensemble, cela pourrait être mauvais si nous voulons que l’inflation s’arrête. Comme les entreprises paient des salaires plus élevés, elles sont susceptibles d’augmenter les prix pour couvrir la différence de leurs résultats.
Si le marché du travail reste chaud, les travailleurs peuvent exiger des salaires plus élevés pour faire face à des coûts exorbitants, ce qui pousse ces mêmes prix encore plus haut.
Le secteur de la technologie devrait encore souffrir si l’inflation s’aggrave. Cela est particulièrement vrai si la Fed poursuit ses hausses de taux. Le Le dollar américain a tendance à s’apprécier lorsque les taux sont élevés.
Bien que ce soit formidable si vous partez en vacances en Europe, ce n’est pas génial si vous avez des opérations à l’étranger, car vous perdrez de l’argent lors de la conversion de devises étrangères. Les entreprises technologiques peuvent avoir de grandes présences à l’étranger, de sorte que l’inflation et la politique monétaire les affectent de manière disproportionnée.
Conclusion
Le licenciements dans le secteur de la technologie dans des entreprises comme Cisco n’est peut-être pas assez grande pour représenter l’ensemble de l’économie américaine. Cependant, ils expriment les circonstances économiques sans précédent que nous vivons.
Étant donné que la performance du secteur technologique est étroitement liée au marché boursier dans son ensemble, trouver le meilleur investissement signifie analyser l’ensemble du marché. Pour la plupart d’entre nous, c’est trop de travail.
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