L’incorporation de AR/VR et AI/ML pour un environnement de formation plus propice présente des opportunités

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Dublin, 23 déc. 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Le “Rapport d’analyse de la taille du marché mondial du système de gestion de l’apprentissage en entreprise, de la part et des tendances de l’industrie par offre (solutions et services), mode de déploiement, taille de l’organisation (grandes entreprises et PME), perspectives et prévisions verticales et régionales, 2022-2028” rapport a été ajouté à de ResearchAndMarkets.com offre.

La taille du marché mondial du système de gestion de l’apprentissage en entreprise devrait atteindre 24,6 milliards de dollars d’ici 2028, avec une croissance du marché de 19,1 % TCAC au cours de la période de prévision.

De nombreux LMS d’entreprise fournissent des cours prédéfinis, des cadres de cours et des outils de développement de cours. Cela permet aux managers et aux experts RH d’adapter le contenu à leurs propres besoins. Les pratiques intègrent fréquemment des vidéos, des diapositives PowerPoint, des webinaires et d’autres documents de référence. Cet éventail de méthodes encourage la participation des employés. La gamification est utilisée dans les packages LMS comme stratégie supplémentaire pour retenir l’intérêt des apprenants.

Cela signifie que la majorité des produits de système de gestion de l’apprentissage (LMS) contiennent des aspects de type jeu, tels que des classements compétitifs ou un système de points, pour stimuler l’engagement avec le contenu de la formation. Des outils de création de cours personnalisés permettent aux responsables de créer une formation pour leur personnel peu de temps après le processus d’intégration. Dans le cadre d’un plan de développement professionnel, ces cours peuvent enseigner de nouvelles compétences ou tenir le personnel au courant des changements de politique.

Un LMS peut être utilisé par les responsables de la conformité pour toutes les normes de conformité spécifiques à l’industrie. La majorité des systèmes de gestion de l’apprentissage offrent des capacités de tenue de dossiers et de rapports. Ces capacités simplifient la surveillance de qui est à jour sur leur possible en ligne, la fin de la formation et l’automatisation des rappels.

Un LMS peut également surveiller le temps qu’il faut à un employé pour terminer un cours et ses performances sur toutes les évaluations contenues dans ce cours. Cette information est utile pour déterminer si un employé a des difficultés avec le matériel. Les gestionnaires peuvent fournir une aide supplémentaire en déterminant quels employés ont des difficultés pendant la formation.

Facteurs de croissance du marché
Augmentation de la demande de formation basée sur les compétences et axée sur les objectifs pour améliorer la performance des employés

Corporate LMS garantit que les employés reçoivent une formation personnalisée et spécifique à leur poste pour mieux appréhender leurs fonctions. La formation en entreprise joue un rôle important dans l’acquisition de nouvelles compétences, l’amélioration de la productivité et l’amélioration des performances, que l’entreprise intègre de nouveaux candidats ou améliore les compétences des employés actuels. Chaque organisation doit favoriser une culture d’apprentissage continu parmi son personnel. Dans l’apprentissage basé sur les compétences, les élèves apprennent une compétence particulière. Cela nous permet non seulement d’enseigner aux étudiants comment acquérir la bonne réponse dans la pratique qui l’emploie, mais cela aide également les étudiants à obtenir la bonne réponse dans tous les cas où ils rencontrent le même talent.

Incorporation de AR/VR et AI/ML pour un environnement de formation plus propice

Intégrer des technologies de pointe telles que la réalité augmentée/réalité virtuelle et l’intelligence artificielle/apprentissage automatique pour améliorer l’environnement de formation. Pour améliorer l’expérience de leurs apprenants, les entreprises de tous les secteurs mettent en œuvre des technologies innovantes, notamment la réalité augmentée, la réalité virtuelle, l’intelligence artificielle et la gamification dans leurs programmes de formation et de développement. De plus, la technologie mobile a transformé la livraison de contenu aux étudiants. La disponibilité d’applications mobiles de micro-apprentissage permet aux apprenants d’accéder au contenu en déplacement.

Facteur de limitation du marketing

Réticence des entreprises à transformer le contenu de formation existant en microcontenu

Le microlearning offre non seulement plusieurs avantages, tels que la commodité de générer et de mettre à jour des leçons, mais il améliore également l’efficacité et l’efficience du personnel et stimule l’engagement des employés. Parmi ses nombreux avantages, il y a la simplicité avec laquelle les cours peuvent être créés et mis à jour. L’enseignement en classe est l’un des moyens les plus courants pour les employés de divers secteurs de participer aux programmes de formation et de développement que leurs entreprises respectives offrent à leur main-d’œuvre.

Offrir des perspectives

Le segment des services a connu une part de revenus importante sur le marché des systèmes de gestion de l’apprentissage en entreprise en 2021. L’expansion significative du segment des services est attribuable à la demande accrue d’installations et d’aide technique. Les fournisseurs de services d’éducation et d’apprentissage fournissent une variété de services éducatifs, tels que la mise en œuvre, la consultation et le soutien.

Mode de déploiement Outlook

Le segment sur site a enregistré une part de revenus substantielle sur le marché des systèmes de gestion de l’apprentissage en entreprise en 2021. Dans les années à venir, la demande devrait diminuer sur le marché sur site. Les installations sur site offrent un contrôle total, une personnalisation, une intégration améliorée et une durée de déploiement prolongée. Tous les départements de formation et de développement des entreprises adoptent rapidement l’apprentissage mobile.

Perspectives de la taille de l’organisation

Le segment des petites et moyennes entreprises a enregistré une part de revenus importante sur le marché des systèmes de gestion de l’apprentissage en entreprise en 2021. Lorsqu’il s’agit de développer des mesures pour soutenir et développer leurs entreprises, les PME sont plus agressives. Ils veulent un LMS d’entreprise qui réponde à leurs besoins d’apprentissage, réduit les dépenses et élimine avec succès les processus manuels.

Perspectives verticales

Le segment BFSI a enregistré une part de revenus substantielle sur le marché des systèmes de gestion de l’apprentissage en entreprise en 2021. Cela signifie que les utilisateurs pourront reproduire la structure et la hiérarchie de leur organisation. Que l’entreprise ait des départements et des sous-départements, des unités commerciales de centres de coûts ou une autre structure organisationnelle, le LMS sélectionné devrait être en mesure de s’adapter à cela.

Perspectives régionales

Le segment Asie-Pacifique a procuré un taux de croissance prometteur sur le marché des systèmes de gestion de l’apprentissage en entreprise en 2021. L’Asie-Pacifique est l’une des régions à la croissance la plus rapide au monde, ce qui en fait un secteur très lucratif pour l’industrie des LMS d’entreprise. Le Japon et la Chine, étant deux des pays les plus compétents sur le plan technologique de la région, dominent le marché des LMS d’entreprise. L’adoption de solutions de téléconférence dans la région est motivée par des programmes gouvernementaux visant à développer l’infrastructure numérique.

Portée de l’étude
En offrant

Par mode de déploiement

Par taille d’organisation

Par verticale

  • Logiciels et technologie

  • BFSI

  • Détail

  • Fabrication

  • Gouvernement & Défense

  • Télécommunications

  • Soins de santé

  • Autres

Principaux acteurs du marché
Liste des entreprises présentées dans le rapport :

  • SAP SE

  • Instructure, Inc. (Instructure Holdings, Inc.) (Thoma Bravo, LP)

  • Cornerstone OnDemand, Inc. (Clearlake Capital Group, LP)

  • Adobe, Inc.

  • Société de portefeuille Paylocity

  • Logiciel sismique, Inc.

  • Paycor Hcm, Inc.

  • Axonify, Inc.

  • Zoho Corporation Pvt. Ltd.

  • Blackboard, Inc. (Providence Equity Partners)

Principaux sujets abordés :

Chapitre 1. Portée du marché et méthodologie

Chapitre 2. Aperçu du marché

Chapitre 3. Analyse de la concurrence – Global

Chapitre 4. Marché mondial du système de gestion de l’apprentissage en entreprise (LMS) par offre

Chapitre 5. Marché mondial du système de gestion de l’apprentissage en entreprise (LMS) par mode de déploiement

Chapitre 6. Marché mondial du système de gestion de l’apprentissage en entreprise (LMS) par taille d’organisation

Chapitre 7. Marché mondial du système de gestion de l’apprentissage en entreprise (LMS) par verticale

Chapitre 8. Marché mondial du système de gestion de l’apprentissage en entreprise (LMS) par région

Chapitre 9. Profils d’entreprise

Pour plus d’informations sur ce rapport, visitez https://www.researchandmarkets.com/r/vu1opa

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