5 façons dont le développement du leadership fournit les éléments essentiels de la santé mentale du chirurgien général des États-Unis

En tant que chirurgien général américain du président Biden, le Dr Vivek Murthy a repris son rôle sous l’administration Obama de 2014 à 2017. Murthy a également présidé le conseil consultatif Covid-19 de Biden et a été un conseiller de longue date de Biden pendant la pandémie. Récemment, le Surgeon General a publié son cadre pour santé mentale et bien-être au travailoffrant un aperçu de cinq composantes qui réinventent les lieux de travail en tant que moteurs du bien-être et créent une santé mentale favorable et durable.

Le cadre pour la santé mentale et le bien-être

La recherche montre que 76% des travailleurs américains présentent au moins un symptôme d’un problème de santé mentale, 84% affirment que leurs conditions de travail contribuent à au moins un problème de santé mentale et 81% déclarent qu’ils rechercheront des lieux de travail qui soutiennent la santé mentale dans le futur. Les cinq éléments essentiels du Surgeon General pour la santé mentale et le bien-être au travail sont conçus pour répondre à ces statistiques et à la crise de la santé mentale.

  1. Protection contre le mal. Donner la priorité à la sécurité physique et psychologique, permettre un repos adéquat, normaliser et soutenir la santé mentale et opérationnaliser les normes, politiques et programmes de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité.
  2. Connexion et communauté. Créer des cultures d’inclusion et d’appartenance, cultiver des relations de confiance et favoriser la collaboration et le travail d’équipe.
  3. Harmonie travail-vie personnelle. Offrir plus d’autonomie sur la façon dont le travail est effectué, rendre les horaires aussi flexibles et prévisibles que possible, accroître l’accès aux congés payés et respecter les limites entre le temps de travail et le temps libre.
  4. Compter au travail. Fournir un salaire décent, impliquer les travailleurs dans les décisions sur le lieu de travail, créer une culture de gratitude et de reconnaissance et relier le travail individuel à la mission organisationnelle.
  5. Opportunité de croissance. Offrir une formation, une éducation et un mentorat de qualité, favoriser des parcours clairs et équitables pour l’avancement professionnel, assurer une rétroaction pertinente et réciproque.

Comment le développement du leadership remplit l’essentiel

Ces éléments essentiels arrivent à un moment critique où les employeurs tentent d’améliorer la rétention et l’engagement tandis que les travailleurs accordent la priorité à leur santé mentale. En tant que PDG de La Société nationale du leadership et du succèsNeil Khaund croit que le développement du leadership est la clé pour répondre à tous les besoins décrits dans le rapport. “Les dirigeants doivent considérer le bien-être au travail non seulement comme un moyen d’améliorer les performances ou d’améliorer la rétention, mais également comme un élément essentiel de leur responsabilité sociale”, déclare Khaund. Voici comment il envisage qu’un programme de formation en leadership puisse aider les entreprises à suivre les principes essentiels du US Surgeon General en matière de santé mentale et de bien-être au travail :

Protection contre le mal. La formation en leadership peut apprendre aux employés à renforcer leur résilience émotionnelle pour soutenir un sentiment de sécurité dans un monde en mutation. Offrir une telle formation permet également aux employés de se sentir plus soutenus et en sécurité sur leur lieu de travail.

Compter au travail. Le développement du leadership aide les professionnels à mieux clarifier leurs passions et leurs compétences. Savoir dans quoi ils sont bons et ce qui les intéresse aide les employés à se concentrer sur la façon dont leurs contributions peuvent les aider à se tailler un rôle qui les comble et aide leurs coéquipiers et leurs patrons.

Harmonie travail-vie personnelle. Les compétences en gestion du temps consolidées dans les programmes de formation en leadership aident les employés à accomplir davantage tout en maintenant de meilleures frontières entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Cela crée finalement plus de satisfaction dans les deux domaines – la recette d’une vie harmonieuse et plus gratifiante.

Connexion et communauté. Un élément clé du développement du leadership consiste à pratiquer des compétences non techniques avec des personnes partageant les mêmes idées, ce qui crée des liens durables grâce à la vulnérabilité et à la croissance partagée. Les amitiés nouées pendant la formation en leadership peuvent devenir le fondement d’un réseau professionnel et d’une communauté de travail solides.

Possibilité de croissance. Les programmes de développement du leadership favorisent la croissance en dotant les gens de l’état d’esprit nécessaire pour progresser sur le lieu de travail. Les entreprises qui investissent dans la formation au leadership offrent à leurs équipes les éléments de base de l’épanouissement personnel et professionnel, ce qui, à son tour, conduit à un retour sur investissement plus élevé.

“Tout au long de ma carrière, j’ai vu la formation au leadership améliorer les cinq éléments essentiels du bien-être au travail décrits dans les directives du US Surgeon General”, conclut Khaund. « Je crois qu’il est temps de recadrer le développement du leadership comme plus qu’un outil d’avancement professionnel ou d’amélioration de la productivité, et comme une clé pour prospérer sur le marché du travail et créer une vie plus épanouissante. Les organisations peuvent offrir le développement du leadership comme contribution au mouvement donnant la priorité à la santé mentale et au bien-être. D’une manière ou d’une autre, la société évolue pour donner la priorité aux personnes. Les organisations qui sont le fer de lance de ce mouvement en offrant un développement du leadership auront finalement plus de succès et auront des travailleurs plus heureux et en meilleure santé.”

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