Un vétérinaire aide ses collègues professionnels à renforcer leurs compétences en leadership et l’ambitieux programme 2023 de l’Australian Veterinary Association
Améliorer le leadership vétérinaire
Avec pour mission de doter les professionnels vétérinaires des connaissances et des compétences nécessaires pour devenir les meilleurs leaders, le vétérinaire australien Taleta Hompas, BVSc, MANZCVS (ECC), MBA, a récemment lancé VetLed Veterinary Leadership. Ce programme permet aux professionnels vétérinaires de devenir des leaders vétérinaires plus efficaces, créant ainsi des carrières et des organisations florissantes.
“Ce qui fait les grands leaders vétérinaires, c’est de comprendre les pressions et les influences uniques qui sont présentes au sein de l’industrie vétérinaire et comment nous pouvons mieux soutenir les professionnels vétérinaires à toutes les étapes de leur carrière ainsi que les organisations dans lesquelles ils travaillent, pour prospérer et créer des carrières vétérinaires durables. », a expliqué Hompas à dvm360®.
« Ce à quoi ressemble le leadership est différent pour chacun et pour chaque organisation. Il change en fonction des besoins du leader, de son équipe et de son organisation. L’essence d’un bon leader est de savoir quand et comment utiliser les compétences et les connaissances pour réaliser le meilleur potentiel de toutes les parties prenantes. »
Le VetLed Veterinary Leadership, basé en Australie, est une entité distincte du VetLed Veterinary Human Factors Training and Consultancy au Royaume-Uni, l’entreprise de Hompas offrant des cours de leadership en ligne et des programmes de coaching de groupe et individuels, avec la possibilité pour les participants d’effectuer des activités à leur place. rythme à votre convenance.
«Le cours de base sur le leadership vétérinaire se compose de modules courts et agréables de 20 à 30 minutes, ainsi que de questionnaires sur le leadership pour chaque module. Ceux-ci permettent aux participants de comprendre leur propre style de leadership ainsi que les domaines dans lesquels ils peuvent s’améliorer, se développer et s’appliquer dans leur pratique quotidienne », a déclaré Hompas. “Pour ceux qui souhaitent développer davantage leur langage et leurs compétences en leadership, nos programmes de coaching étudient les principes des 5 piliers d’un leadership efficace au cours de 5 séances d’une heure. Nous étudions à quoi ressemble un leadership efficace dans différents contextes et comment cela peut être intégré dans la pratique vétérinaire quotidienne.
Après avoir développé sa carrière dans les soins vétérinaires d’urgence et critiques (ECC), notamment en fondant un cabinet vétérinaire d’urgence après les heures normales de travail à Canberra en 2016, Hompas a rapidement compris l’importance des connaissances non cliniques et d’un leadership efficace dans la gestion d’une entreprise. “L’impact que vous avez à chaque quart de travail dans ECC, aider les patients et leurs familles à chaque quart de travail est quelque chose dont je ne me lasserai jamais, mais reconnaissant le besoin d’une formation spécifique à l’entreprise, j’ai terminé mon adhésion à ECC, puis une maîtrise en administration des affaires (MBA) et je peux voir comment ce mélange de connaissances cliniques et non cliniques soutient la croissance des entreprises et de leurs employés », a déclaré Hompas.
« L’université vous donne les compétences cliniques et les connaissances nécessaires pour être un excellent vétérinaire, mais il n’y a pas la capacité d’inclure la formation en compétences non cliniques dans de nombreux domaines tels que le leadership. Ce sont ces domaines qui ont la capacité de traduire les compétences cliniques en individus et organisations prospères au sein de l’industrie vétérinaire, et c’est le déficit de compétences que VetLed a été créé pour combler.
Ayant vu des collègues vétérinaires faire face à l’épuisement professionnel et à l’usure de compassion, Hompas a constaté l’impact qu’un bon leadership peut avoir sur les équipes et leur santé mentale, ainsi que le niveau d’engagement et de satisfaction qu’ils tirent de leur travail.
“J’ai travaillé avec tous les types de dirigeants et de professionnels vétérinaires, et soyons francs : l’épuisement professionnel et la fatigue de compassion sont réels, mais un bon leadership, tant pour soi que pour les équipes, peut grandement contribuer à réduire ou à éviter ces problèmes. Un bon leader vétérinaire ne dépend pas de la possession d’un poste, de la longévité organisationnelle ou du titre, il est accessible à tous et un bon leader peut également aider à développer des leaders efficaces au sein de son équipe à tous les niveaux de l’organisation et à toutes les étapes de carrière », a déclaré Hompas. “Je crois que l’intelligence émotionnelle et les techniques de communication sont fondamentales pour un leadership efficace et en 2023, j’espère apporter une partie de ce contenu pour compléter le cours de base sur le leadership vétérinaire ainsi que des masterclasses sur des sujets de leadership individuels.”
L’Australian Veterinary Association prend ses pouvoirs jusqu’en 2023
Le président de l’Australian Veterinary Association (AVA), Bronwyn Orr, BVSc, MSc, PhD, MANZCVS, GAICD, a décrit les principaux objectifs de l’organisation pour 2023 afin de dvm360®.
«L’AVA a un programme ambitieux pour 2023, qui comprend la poursuite de la fourniture de services à nos membres, tels qu’un développement professionnel continu de haute qualité dans toute l’Australie, ainsi que l’offre de nouveaux projets tels que le programme Chartered Veterinary Practitioner et l’initiative THRIVE Wellness», partagé Orr.
«Le plaidoyer continue de rester une priorité, alors que nous nous engageons avec le gouvernement et le public sur des questions telles que la durabilité de la main-d’œuvre, une approche One Health pour un Centre australien de contrôle des maladies (CDC), le bien-être mental et l’enregistrement des paraprofessionnels. Enfin, le changement constitutionnel attendu depuis longtemps au sein de l’AVA progresse en 2023, la première tranche d’amendements proposés étant soumise aux membres pour un vote lors de l’AGA, qui s’est tenue lors de la Conférence nationale de l’AVA en mai.