CONCORD (AP) – Une femme transgenre du New Hampshire a déposé vendredi une plainte pour discrimination contre l’entreprise de fabrication où elle travaille comme machiniste, contestant son exclusion de la couverture santé de transition de genre.
La plainte contre Turbocam, basée à Barrington, qui fabrique des pièces pour les industries du CVC, de l’automobile, de l’aviation et de l’exploration spatiale, demande à la Commission des droits de l’homme du New Hampshire d’enquêter et de la déposer auprès de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Bernier est représenté par GLBTQ Legal Advocates & Defenders, un groupe de défense basé à Boston.
La plainte allègue que Turbocam and Health Plans Inc., qui administre le plan de couverture maladie autofinancé de Turbocam, viole les dispositions de non-discrimination en matière d’emploi de la loi sur les droits de l’homme du New Hampshire, le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 et la loi sur les Américains handicapés. .
« Je suis fière de mon travail de machiniste chez Turbocam », déclare la salariée Lillian Bernier, 31 ans, qui a rejoint l’entreprise en 2019. Elle a entamé sa transition en 2020. « Comme tout le monde, je compte sur la paie et la couverture santé. de mon travail pour subvenir à mes besoins et à ceux de ma famille. Je demande simplement une couverture équitable et d’être traité de la même manière que mes collègues.
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Turbocam, qui a débuté dans les années 1980, est une entreprise familiale implantée en Europe et en Asie qui emploie plus de 900 ingénieurs, machinistes, techniciens et personnel d’assistance dans le monde entier.
L’entreprise “existe en tant qu’entreprise dans le but d’honorer Dieu, de créer de la richesse pour ses employés et de soutenir le service chrétien à Dieu et au peuple”, selon un énoncé de mission de son président, Marian Noronha.
Jordan Pratt, avocat principal au First Liberty Institute, un groupe juridique chrétien représentant Turbocam, a déclaré vendredi dans un communiqué que Bernier et tous les employés de l’entreprise “ont la possibilité de prendre une prime en espèces substantielle qu’ils peuvent utiliser pour choisir n’importe quelle assurance maladie ou services médicaux”. Cela devrait résoudre le problème.
“Turbocam considère Lillian et tous les employés comme créés à l’image de Dieu et fournit autant de soutien que possible conformément à sa mission, sa foi et la loi”, a déclaré Pratt.
L’avocat de Bernier, Chris Erchull, a déclaré que même si les propriétaires d’entreprise ont droit à leurs convictions, “une entreprise comme Turbocam ne peut pas ignorer ou contourner la loi et refuser des avantages sociaux égaux parce qu’elle est transgenre”.
Il a ajouté: “Le soi-disant bonus est un faux-fuyant. Disponible pour les employés de Turbocam qui n’ont pas besoin de prestations de santé et il est insuffisant pour acheter une autre couverture.”
Health Plans Inc. a également répondu: “Bien que nous comprenions et comprenions les problèmes soulevés par GLAD, cet employé n’est pas assuré par Health Plans Inc.” La société a expliqué qu’elle traite les demandes de prestations de santé pour les employeurs et que Turbocam contrôle la conception et les avantages de son régime de santé.
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La plainte indique que Bernier souffre de dysphorie de genre, le sentiment de malaise qu’une personne pourrait ressentir parce que son sexe biologique ne correspond pas à son identité de genre.
“Elle a eu besoin, et continue d’avoir besoin, d’un traitement hormonal substitutif, de conseils et de chirurgies médicalement recommandées pour traiter sa dysphorie de genre”, indique la plainte.
Selon la plainte, le plan de santé stipule qu’aucune prestation ne sera versée pour “le traitement de la dysphorie de genre, y compris, mais sans s’y limiter, le conseil, la chirurgie de changement de sexe ou l’hormonothérapie, et les procédures préopératoires et postopératoires connexes, qui, comme objectif, changent le le sexe de la personne et toute complication connexe.
La commission du New Hampshire a le pouvoir de recevoir, d’enquêter et de rendre des conclusions sur les plaintes de discrimination illégale et de tenir des audiences publiques. Selon le déroulement de son enquête, la plainte pourrait évoluer en une poursuite devant un tribunal d’État ou fédéral.